.png)
HRmagazine
De podcasts van HRmagazine bieden een veelzijdige kijk op de wereld van HR, met twee duidelijke formats. In de Deep Dive Podcasts gaan we grondig in op specifieke hr-thema’s, waarbij experts inzichten, trends en praktische handvatten delen. Ideaal voor wie zich professioneel wil verdiepen.
Daarnaast is er de Afterhours Podcast, waar we het formele kader loslaten. Hier brengen we persoonlijke verhalen van hr-professionals: wat gebeurt er wanneer de laptop dichtgaat? Verwacht eerlijke gesprekken, ervaringen en een blik achter de schermen van de mens achter de hr-rol.
Episodes
127 episodes
Future Proof Payroll
Werkgevers die zelf hun dienstrooster samenstellen, iets om over na te denken. Nog vlotter, nog digitaler. Een future proof payroll"108 verschillende nationaliteiten, dat wil zeggen dat je moet nadenken over taal en of dat past bij de d...
Levenslang leren
Levenslang leren is in veel gevallen nog geen evidentie. En ook de term roept enige scepsis op. Liesbeth Imbo gaat erover in gesprek met Liesbet De Koster, Beleidsmedewerker voor het Departement Werk & Sociale Economie en Coördinator Expert...
Is loon een goede motivator?
Een groepsbonus, werkt dat versterkend of verdelend? Wat motiveert je medewerkers om hun job nog beter uit te voeren. En hoe transparant moet je zijn inzake verloning? Vragen waar Professor bedrijfswetenschappen Anja Van den Broeck en Vincent V...
De krapte op de arbeidsmarkt
Welke instrumenten kan je inzetten om vacatures voor knelpuntberoepen sneller in te vullen? Er is een krapte op de arbeidsmarkt en een tekort aan technisch geschoold personeel. We moeten de juiste profielen vinden om op onze arbeidsmarkt aan de...
Uitvallen, opstaan en opnieuw aan de slag gaan.
België is bij de slechtste leerlingen van de klas als het om arbeidsongeschikten gaat. Maar liefst 500.000 mensen zijn langdurig ziek in ons land. Hoe re-integreren we deze mensen sneller terug op de arbeidsmarkt? Volgens Paul Vers...
Talent management: hoe vraag en aanbod beheren?
Het is een uitdagingen voor werkgevers om de medewerkers te vinden. Er is een acute nood maar ook op de middellange termijn zal het creativiteit vergen om nieuwe medewerkers te vinden, mensen om te scholen en ook in te zetten op ee...
De link tussen leerklimaat en het verwerven van skills
We zijn veel dingen verleerd ten opzichte van onze eerdere gewoontes (pre-corona).Als we in deze tijden kennis willen overbrengen, gebeurt dat heel vaak digitaal. Afstandsleren is sinds de coronapandemie bijna een nieuwe "standaard" gew...
Arbeidsorganisatie van de toekomst
We kunnen er niet onderuit, Corona heeft ervoor gezorgd dat onze bestaande manier van werken door elkaar werd geschud. Werkgevers en werknemers hebben een versnelling hoger moeten schakelen om goed om te gaan met de uitdagingen. Werkgevers gaan...
Opleiding na Covid-19?
Sinds Covid-19 heeft Learning & Development zichzelf opnieuw moeten uitvinden om voluit te gaan voor asynchroon en synchroon afstandsleren. De toegang tot opleiding en ontwikkeling werd hierdoor gemakkelijker. Gast: Geert Berna...
Hybride werken
Daar waar voor COVID-19 op locatie werken vaak de regel was, werd dit door de uitbraak van de pandemie ontwricht en voor velen tot voltijds thuiswerk gekatapulteerd. De lessen die we trekken uit de voor- en nadelen aan beide manieren nemen we m...
Comment faire de l'alternance un succès?
Il n’est pas évident de recruter un alternant car il commencera les cours après avoir dû trouver une entreprise. Il n’a donc encore aucune connaissance de la matière enseignée au moment du recrutement. Dans ce podcast, vous entendr...
Het nieuwe werken en de werkplek post corona
Hoe zal de situatie op de arbeidsmarkt er uit zien post corona? De werkplek wordt een essentieel wapen in de war for talent: goed ingerichte kantoren en ontmoetingsplekken staan hier centraal. De nieuwe generatie vindt work life-ba...
Talent Mapping
Talent ontwikkeling wordt veel crucialer voor bedrijvenEr wordt wel eens gezegd: “opleiden is het nieuwe rekruteren", maar nu het moeilijker wordt om (de juiste) medewerkers te vinden, gaan bedrijven meer en meer inzetten om medewerkers ...
Créer un environnement stimulant pour la formation.
La Wallonie, la Région de Bruxelles-Capitale et la fédération Wallonie-Bruxelles sont dans des situations budgétaires délicates. Cela crée un défi immense pour transformer et créer un enseignement de qualité, adapté aux besoins de l’économie de...
Technologie en data binnen HR
Data en technologie heeft het potentieel om HR fundamenteel te hervormen. Toch zien we dat concrete toepassingen eerder traag van de grond komen en niet alle verwachtingen ingelost worden. We zoomen in op welke concrete opportuniteiten en obsta...
Employee Centricity: maximale personalisatie & ontzorging
Employee Experience is wat medewerkers tegenkomen, waarnemen of voelen gedurende hun employee journey, hun reis als medewerker in een organisatie. Met andere woorden, het gaat om alle interactie tussen een organisatie en de medewerkers. Als je ...
Waarom als schoolverlater kiezen voor consultancy?
Als consultant voel je je verbonden met je eigen werkgever ondanks je altijd aan slag bent onsite bij de klant. Er is telkens veel variatie in de soorten projecten en type klanten. Dit maakt ook dat het tempo bij het verwerven van werkerv...
Waarom als schoolverlater kiezen voor consultancy?
Als consultant voel je je verbonden met je eigen werkgever ondanks je altijd aan slag bent onsite bij de klant. Er is telkens veel variatie in de soorten projecten en type klanten. Dit maakt ook dat het tempo bij het verwerven van werkerv...
Het belang van transities op onze arbeidsmarkt - Transitietrajecten
Zowel het federaal als het Vlaams regeerakkoord willen arbeidsmobiliteit naar sectoren waar er tekorten zijn bevorderen. Dit vereist bij- en omscholing, evenals heroriëntatie van werknemers. HR-dienstverleners zijn de motor van deze trans...
Werkplekleren en het coachen naar zelfsturend leren
Een leven lang leren is een verhaal voor ons allen. De technologische evolutie en digitalisering maakt dat we allen moeten ‘upskillen’ en ‘reskillen’. Dat leren zullen we in grote mate doen op de werkplek zelf: georganiseerd met coaching door m...
Breng thuiswerkers terug naar kantoor
Thuiswerk heeft een grote impact op het welzijn en welbevinden van medewerkers. Hoe beleven thuiswerkers het thuiswerk & willen ze terug naar kantoor? Is thuiswerk nu net wel of net niet beter voor de productiviteit? David Ducheyne deelt zi...
De evolutie van leiderschap
We bespreken hoe leiderschap de laatste 10 jaar evolueerde en wat de impact is geweest van onder meer covid-19 in deze evolutie. Diversiteit & inclusie, aandacht voor well-being, het geven van flexibiliteit & vrijheid aan de medewerkers...
Rekruteren in een nieuwe tijd
De arbeidsmarkt ziet er heel anders uit dan een jaar geleden. Door de coronacrisis is het werk in de ene sector stilgevallen, terwijl in de andere sector de behoefte aan personeel groter is dan ooit. Bedrijven moeten hun korte- en langetermijns...
Geplande arbeidsmarkthervormingen
Prof Stijn Baert bevroeg samen met zijn collega’s van UGent @ Work onlangs 500 Vlamingen over actuele thema’s zoals geboorteverlof voor vaders, jobs en hun pensioen. Ligt de Vlaming wakker van de geplande hervormingen en wat is Stijn’s visie hi...
Een plan voor de zorg
De zorgsector staat onder druk, de instroom is ontoereikend en de uitstroom uit de sector is hoog. Met de huidige coronacrisis wordt er vanuit verschillende hoeken aan de alarmbel getrokken. De politiek, maar ook de sector zelf, beseft dat er n...
