.png)
HRmagazine
De podcasts van HRmagazine bieden een veelzijdige kijk op de wereld van HR, met twee duidelijke formats. In de Deep Dive Podcasts gaan we grondig in op specifieke hr-thema’s, waarbij experts inzichten, trends en praktische handvatten delen. Ideaal voor wie zich professioneel wil verdiepen.
Daarnaast is er de Afterhours Podcast, waar we het formele kader loslaten. Hier brengen we persoonlijke verhalen van hr-professionals: wat gebeurt er wanneer de laptop dichtgaat? Verwacht eerlijke gesprekken, ervaringen en een blik achter de schermen van de mens achter de hr-rol.
Episodes
127 episodes
Investeer in een duurzaam HR-beleid
Met slechts 1,8 kandidaten per vacature is het vandaag niet eenvoudig om de juiste werknemer te vinden. Enerzijds zorgt de vergrijzing voor een structureel tekort aan arbeidskrachten en anderzijds zien we een kloof ontstaan tussen de beschikbar...
Digitaal plannen beyond Excel
Een dienstrooster uitwerken dat de huidige wetgeving respecteert én rekening houdt met de individuele wensen van werknemers is niet eenvoudig. Toba HR Solutions is al achttien jaar actief bezig met het automatiseren van dit proces. Hun interact...
Sociale duurzaamheid zit in onze genen
Toetreden tot de arbeidsmarkt is niet voor iedereen even eenvoudig. Met het project Buitengewoon slaan Facilicom en Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen de handen in elkaar om nieuwkomers met een anderstalige achtergrond een kickstart te geven...
Op weg naar peoplemanagers
Welzijn staat bij steeds meer bedrijven op de agenda om een klimaat te genereren waarin mensen floreren. Om hierin te slagen is het belangrijk om als directie jouw leidinggevenden te ondersteunen in hun ontwikkeling als peoplemanager. Zorg Vilv...
Flexibele mobiliteit wordt eenvoudig dankzij Mbrella
1 op de 500 werknemers kiest vandaag voluit voor de flexibiliteit van het mobiliteitsbudget en zeker bij de jongere generatie wint het aan belang. Bedrijven moeten nieuwe mobiliteit dan ook dringend op de agenda zetten en daar helpt Mbrella bij...
Iedereen digifiel met de hands-on techopleiding van BeCode.
Diversiteit op de arbeidsmarkt krijgt vandaag een andere betekenis. Diploma’s, vaardigheden en kennis vormen een harde scheidingslijn. Als we vandaag het tekort aan talent willen vullen, moeten we breder kijken naar (potentiële) werknemers....
Samen investeren in duurzaam competentiedenken
Er beweegt heel wat op de arbeidsmarkt. Verduurzaming, vergroening en vergrijzing komen op ons af en ook de krapte op de arbeidsmarkt eist haar tol. Organisaties beseffen dat ze moeten inzetten op de competenties van eigen medewerkers en gaan o...
Digitaal transformeren en artificial intelligence gaan hand in hand
De hr-afdeling van je bedrijf staat vandaag voor vier grote uitdagingen: de betrokkenheid van werknemers daalt, er is een tekort aan de juiste skills, de wereld verandert continu en het budget van bedrijven is beperkt door de inflatie van de lo...
Werken aan welzijn
Geef jij je medewerkers een centrale rol in je welzijnsbeleid? Werken aan welzijn is een gedeelde verantwoordelijkheid, maar eraan beginnen is niet altijd evident. Susy Spruyt van Biocartis ging aankloppen bij Ellen De Vleeschouwer van AG Healt...
90% van onze opleidingen gedigitaliseerd tegen 2025
De war for talent is verleden tijd. Vandaag moeten bedrijven het opnemen in de war for people. Motivatie en de juiste mentaliteit worden bij heel wat sollicitaties dan ook belangrijker dan het juiste diploma, zeker in de retailsector die kampt ...
Ban de burn-out
Het aantal mensen dat kampt met een burn-out neemt nog steeds toe. Uit cijfers van KU Leuven en Securex blijkt dat in 2022 maar liefst 28,5% van de werkende bevolking stress en andere burn-out signalen ervaarde.België is een prestatiemaa...
Boost jezelf
Een burn-out kan iedereen overkomen. Stress, te weinig slaap en een verandering in je humeur zijn enkele signalen die je lang op voorhand waarschuwen. Toch komt het voor velen als een verrassing en is het niet eenvoudig om opnieuw een evenwicht...
Flexibele poules worden onmisbaar voor bedrijven
Je kan jezelf de vraag stellen waarom iemand zou willen bijverdienen, aangezien we in België toch een goed sociaal vangnet hebben. De drijfveren van mensen om bij te klussen zijn divers. Sommigen willen (meer) geld verdienen, anderen doen het v...
War for talent: de witte raven zijn uitgestorven
De witte raven zijn uitgestorven. Althans volgens Freddy Van Malderen van VDAB en Laurence Andrianne van Legend Biotech. Ze gaan in gesprek over de ongeziene krapte op de arbeidsmarkt, de zoektocht naar mensen die op die markt niet zichtbaar zi...
Experience Management
Hoe ga je na hoe je werknemers zich voelen en hoe kan je de gemoedstoestand op het werk positief beïnvloeden?Vragen die Yannick Valles en het People Experience Team van Terumo hadden. Want om toptalent te behouden en ontwikkelen, moesten...
War for talents in the middle of bigger wars
De war for talent is een blijver en heeft een volledig nieuwe benadering nodig, want generatie Y en Z kijkt helemaal anders naar werk. Vandaag is het niet alleen een zaak om deze generaties aan boord te krijgen, maar ook om ze aan boord te houd...
Werken aan welzijn
Geef jij je medewerkers een centrale rol in je welzijnsbeleid? Werken aan welzijn is een gedeelde verantwoordelijkheid, maar eraan beginnen is niet altijd evident. Susy Spruyt van Biocartis ging aankloppen bij Ellen De Vleeschouwer van AG Healt...
De brug tussen HR en Finance: Workforceplanning
Hoe sla je de brug tussen HR en Finance binnen een bedrijf dat wereldwijd operationeel is? HRmagazine praat erover met Koen Vanderweghen van Flexso en Chloe Ostyn van Bridgestone.Om een overzicht te hebben van de loonkost moest het hr-t...
Lokale besturen: troeven en uitdagingen voor personeel en organisatie.
Ambtenaar lijkt vaak een geuzennaam te zijn, en in de huidige war for talent is dat verre van meegenomen. Maar bieden lokale besturen dan geen uitdaging? Zijn de doorgroeimogelijkheden te beperkt? Uit onderzoek blijkt net dat lokale...
Competentiemanagement
4,7 miljoen mensen zullen moeten upskillen. Dat is niet min, en net daarom is het zo belangrijk om de competenties van je werknemers in kaart te brengen. Want heel wat jobs verdwijnen en ontstaan in deze snelle, digitale wereld. Bi...
Gestion des compétences
“C’est comme Tinder, on swipe à gauche, à droite, on match avec des départements et des fonctions. ” Dixit Sandra Vanhaeverbeek, Senior hr business partner chez Telenet. Avec Mathilde Muller, elle expose la campagne Be The Ch...
Les caring employers et l'impact de leurs people managers sur le bien-être des collaborateurs
“Vous avez besoin de vous déconnecter? Déconnectez-vous!“ C'est ce que préconisent Naïma El Akel, Learning and Development Partner, et Rémy Siddiqui, Marketing and Communications Director de AG Insurance et AG Health Partner.Ils se conc...
Alternatieve mobiliteit
Hoe help je werknemers vlot op het werk te geraken? Hoe doe je dat als je van zo veel zaken afhangt die buiten jezelf liggen? Het wordt complex. En allemaal op maat. De transitie naar duurzame mobiliteit is volop aan de gang. Phili...
L'état des lieux du talent management en Belgique
Une bonne gestion des talents est indispensable : les employés belges exigent une offre solide en matière de développement personnel. La création d'une culture de l'apprentissage est la base d'une bonne gestion des talents. Comment satisfaire a...
De basisingrediënten van de hybride werkomgeving
Koen van Beneden, Managing Director van HP in België & Luxemburg en Eva De Winter, organisatiepsycholoog en consultant gaan in gesprek over een wel zeer hot topic: werken op kantoor, van thuis of toch maar hybride?Koen Van Beneden st...
